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• 変更履歴

概要

• 人事制度の目的を達成するため、定期的に3種類の面談を行っています。
• それぞれの面談には目的があり、本人とマネージャーに事前準備が必要です。

目次

面談の前に

• 面談は、通常業務よりも重要。
  • SocialDogでは、「メンバー全員の力を合わせ、大きな成果を出している」「メンバーの事業への貢献を適切に評価し、報酬という形で報いている」組織を作りたいと考えています。
  • そのために面談は非常に重要な役割です。
  • OKR・面談関連のコメントの返信は、翌営業日17時までというルールにします。
• 事前準備を大切に。
  • 面談の質は事前準備で決まります。ゆっくり考える時間を取ってください。
  • 事前準備なしに話すと、本当の問題に気づかないことがよくあります。
• 落ち着いた気持ちで、普段の業務やキャリアについて考えましょう。
  • みなさんの貴重な時間の少なくない割合をSocialDogに割いてもらっています。それをもっと良くするためには何ができるのか、ぜひ一緒に考えましょう。
  • 例えば、以下のように考えてみてください：
    • 自分が得意なことは何か。もっと伸ばしたい領域はどこか。そのためには何をすればいいか？
    • 1年後、3年後、5年後、10年後にどのような状態になっていたいのか。そうなるためには何をすればいいのか？
    • 今やっている仕事は楽しいか？　もっと楽しくするためにはどうすればいいか？
    • Will、Can、Needが、うまく重なっているか。重なっている状態になりそうか？
      • Will
        • やりたいこと、大切にしたいこと、成し遂げたいこと、情熱を傾けられること
      • Can
        • できること、得意なこと、経験があること
      • Need
        • 社会・会社・事業から求められていること

OKR面談

目的

• 適切な個人OKRを設定し、その期間に何を目指すべきかを明確にすること。

事前準備

1. （メンバー）会社・チームのOKRを確認します。
2. （メンバー）期日までに、OKRを入力してください。
   1. ‣ の手順でObjectiveとKeyResultsを追加・入力します。
   2. 記載したら、Objectiveのコメント欄で自分のマネージャーにメンションしてください。
   3. マネージャーは、自分のOKRの内容を達成できる内容になっているか確認し、問題なければさらに自分のマネージャーにメンションしてください。
3. （マネージャー）面談の前までにメンバーが入力した内容を確認します。
4. 必要に応じてNotionのコメントや口頭でディスカッションします。

• Q. OKRにどのような内容を設定すればよいかよくわかりません。

面談の流れ

1. （メンバー）記入したOKRとその理由をマネージャーに伝えます。
2. （マネージャー）上記の「良いOKR」になっているか確認し、必要がありそうならメンバーとディスカッションして内容を修正します。