<aside> 👉 関連ページ（社内のみ）: メンバーロール / チーム / メンバー / ロール / 業務担当表 / ロール権限 / 権限 / 等級定義表

</aside>

<aside> 👉

関連ガイドライン

• 役割明示（チーム・ロール・権限）ガイドライン
• 稟議ガイドライン </aside>

• 変更履歴

概要

• 期待役割の明示、適切な権限委譲のために、社内での役割（ロール）・責任・権限を定義し、下記のデータベースで明示しています。

  • メンバーロール
  • メンバー
  • チーム
  • ロール
  • ロール権限
  • 権限

目次

背景

• スケーラブルな組織を構築するには、期待役割の明示と適切な権限委譲が不可欠です。
• 効果的な権限委譲を実現するためには、役割（責任と権限）を明確に定義することが必要です。
• 各メンバーが自身の役割（責任と権限）を十分に理解し、自主的・効率的・効果的に業務を遂行できる状態を目指します。

目的

• 役割（責任と権限）の明確化による、組織全体の成果の最大化
  • 意思決定の迅速化
    • 不要なプロセスの削減
  • チームの自主性の向上
  • 委任者の業務への集中を可能にする
  • チャレンジしやすい環境の創出
    • 許可された行動の明確化による取り組みやすさの向上
  • メンバーのスキルアップの促進

役割明示の全体像

• ER図

メンバーロールとは

• 「メンバー」と「チーム」と「ロール」の関係を示します。
  • 例：「Aさんは、Bチームのマネージャーである」

チームとは