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概要

安心して仕事に集中できる環境を維持するため、そして、万が一、困った状況に巻き込まれた時に、速やかに問題解決へ至るために、SocialDogにおけるハラスメントの防止と対策について記載する。

目次

SocialDogのハラスメントに対する姿勢

• 就業規則に則り慎重かつ厳正に、そして早急に対処します。
• ハラスメントの問題が複合的に生じるケースでも一元的に対処できる体制を取ります。

<aside> 👉

就業規則にもハラスメント防止の規定があります。 就業規則・社内規定

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ハラスメント関連の相談窓口

• 人事ハラスメント相談窓口
  • 人事までSlackのDMにてご連絡ください。

相談におけるプライバシーの保護

• 相談は個別DMで受け付けます。
• 相談を受けた後は、内容に応じて必要最低限の関係者とのみ情報を共有し、状況の把握と課題解決に努めます。

FAQ

このルールを整備した背景は？