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概要

• 入社後すぐに他のメンバーと自由に話す機会を作る取り組みです。

＊ しんにゅうしゃいんがあらわれた！ 　 ＊ ぶんせき 　 ＊ あそぶ 　 ＊ にげる ♥ ＊ はなす

＊ しんにゅうしゃいんは　うれしそうだ。 ＊ せんぱいしゃいんも　たのしそうだ。

＊ おたがいの　きもちが　つうじあった！

目次

目的

• 入社後のOpen Communicationを促進する
  • 会話通じて、お互いに同じ会社に所属して同じ目標に向かって動いている「仲間」だと認識できるようにし、共感や思いやりを持ったコミュニケーションを促進する。
  • 参考: Open Communicationとは？👉 3. Open Communication

内容

• 他のメンバーと25分ほど、一対一で雑談します。
• この制度の利用は任意ですが、Open Communication促進のため、利用を推奨します。

相手

• 業務で関わる可能性がある人全員
  • ただし、メンターと相談の上、実施する人を限定・拡大することもできます。（マネージャーのみ・同じチームのみなど）。

タイミング

• 入社から1か月くらいの間
  • 過ぎても特に問題ありません。

時間

• 1人あたり25分程度
  • 前後しても問題ありません。

事前準備

必須